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Anti-Harassment and Anti-Discrimination
Every person who sings with LCP deserves to feel safe, respected and welcome. The law sets the minimum standard for how people must be treated. At LCP, we see the law as our floor, not our ceiling.
How the law protects us
Under Oregon law, an employer cannot treat someone unfairly at work because of their race, color, national origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, military service, marital status or family relationship. These protections cover all employees working in Oregon, regardless of immigration status. The law also makes it illegal to punish someone for reporting discrimination or harassment in good faith.
Oregon also requires every employer to have a written policy on discrimination and harassment. The policy must name who receives complaints, plus at least one alternate. Employers also cannot force someone to sign an agreement that keeps them quiet about harassment or discrimination. LCP follows all of these laws.
How we protect each other
Most of these laws protect employees and job applicants. At LCP, we go further:
Protection for everyone. The same protections apply to every singer, volunteer, board member and guest, not only to people we employ.
Two languages. We share key information in English and Spanish.
Your status is private. We never ask singers, volunteers or audience members about immigration or citizenship status.
More than one door. You can bring a concern to me or to any board officer. If the concern is about me, you can go straight to the Board Chair.
Shared power. In our matriarchal structure, no single person controls anyone’s place in the choir.
Repair, not just rules. We work through everyday conflicts together in Cerrando el Círculo. Harassment, discrimination, and anything that breaks the law are handled under our policies and reported as the law requires.
The law protects us. We choose to protect each other.
Contra el acoso y la discriminación
Toda persona que canta con LCP merece sentirse segura, respetada y bienvenida. La ley establece el estándar mínimo de cómo se debe tratar a las personas. En LCP, vemos la ley como nuestra base, no como nuestro límite.
Cómo nos protege la ley
Según la ley de Oregón, un empleador no puede tratar a alguien de manera injusta en el trabajo por su raza, color, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, servicio militar, estado civil o relación familiar. Estas protecciones cubren a todas las personas que trabajan en Oregón, sin importar su estatus migratorio. La ley también prohíbe castigar a alguien por reportar de buena fe la discriminación o el acoso.
Oregón también exige que todo empleador tenga una política escrita sobre la discriminación y el acoso. La política debe nombrar a la persona que recibe las quejas y al menos a una persona alterna. Además, los empleadores no pueden obligar a nadie a firmar un acuerdo que le impida hablar del acoso o la discriminación. LCP cumple con todas estas leyes.
Cómo nos protegemos unos a otros
La mayoría de estas leyes protegen a empleados y solicitantes de empleo. En LCP, vamos más allá:
Protección para todos. Las mismas protecciones se aplican a cada cantante, voluntario, miembro de la junta e invitado, no solo a las personas que empleamos.
Dos idiomas. Compartimos la información importante en inglés y en español.
Su estatus es privado. Nunca preguntamos a cantantes, voluntarios ni al público sobre su estatus migratorio o de ciudadanía.
Más de una puerta. Puede llevar una inquietud a mí o a cualquier miembro directivo de la junta. Si la inquietud es sobre mí, puede acudir directamente a la presidencia de la junta.
Poder compartido. En nuestra estructura matriarcal, ninguna persona controla el lugar de nadie en el coro.
Reparar, no solo reglas. Resolvemos juntos los roces de todos los días en Cerrando el Círculo. El acoso, la discriminación y todo lo que viole la ley se manejan según nuestras políticas y se reportan como lo exige la ley.
La ley nos protege. Nosotros elegimos protegernos unos a otros.